En Colombia, la reforma laboral más reciente se llevó a cabo en el 2019, con la aprobación del proyecto de ley 789, que buscaba fomentar la formalización del empleo, reducir la informalidad y mejorar la productividad. A continuación, compartimos algunas de las principales medidas que contempla esta reforma:

• Flexibilización del contrato a término fijo: se permitió la celebración de contratos a término fijo por periodos de hasta cinco años, siempre y cuando se justifique la necesidad de la empresa.
• Contratos po<r horas: se reguló la modalidad de contratación por horas, con el objetivo de facilitar la contratación de jóvenes y personas con menos experiencia.
• Teletrabajo: se establecieron regulaciones específicas para el trabajo a distancia, como la obligación de la empresa de proveer los elementos necesarios para el trabajo remoto y la necesidad de acordar horarios y jornadas de trabajo.
• Jornada laboral: se permitió la jornada laboral flexible, siempre y cuando se cumpla con las horas máximas semanales establecidos por la ley.
• Indemnización por despido: se establecieron indemnizaciones graduales según el tiempo de servicio del trabajador.

Es importante mencionar que esta reforma ha sido objeto de críticas por parte de algunos sectores, que la consideran un riesgo para los derechos de los trabajadores y puede aumentar la precarización laboral.

Es por esto que, debemos apoyar los gobiernos que favorecen a los colaboradores, ya que estos podrán potencializar y darle un plus al crecimiento socio económico del país a raíz de la estabilidad laboral de sus ciudadanos.